AiQ
2026.06 – 현재 · 공동창업자 · 개발 담당 2명 중 1명지원자가 가상 업무 환경에서 AI와 함께 실제 과제를 수행하면, 그 과정을 근거로 직무 역량과 AI 활용 능력을 평가합니다.
인적성검사·NCS·토론 면접만으로는 지원자의 실제 직무 수행 능력을 확인하기 어렵고, 평가에 많은 시간과 인력이 듭니다.
- 개발 직군 평가: 기획부터 설계·구현까지 담당
- 스크리닝 검사: 기획부터 채점·리포트까지 단독 개발
- 시험 감독·운영 관제: 감독관 없이도 공정하게 운영되는 응시 환경 구축
- 항공사·그룹사 등 15개 기업과 파일럿 진행 중
- 현직자 100명 대상 자체 검증에서 인사고과 상·하위 그룹을 89% 정확도로 구분
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제품이 하는 일
- 지원자는 최종 합격을 가정하고 시작합니다. 합격 메일을 받고 부서 단체방에 초대된 뒤, 상사에게 첫 업무를 받습니다
- Gmail·드라이브·캘린더·카카오톡·문서·Gemini가 갖춰진 가상 업무 환경에서 과제를 수행하고, 상사의 피드백과 수정 요청에 대응합니다
- 상사·동료와의 대화를 바탕으로 커뮤니케이션 방식, 협업 태도, 조직 적합성을 분석합니다
- 과정 4개, 결과 2개 등 6가지 기준으로 평가하며, 점수마다 실제 수행 기록에 근거한 사유와 맞춤 면접 질문을 제공합니다
제가 맡은 부분
- 개발 직군 평가: 실제 개발 업무와 같은 환경에서 과제를 수행하고, AI 활용 방식까지 평가 근거로 남도록 설계·구현했습니다
- 스크리닝 검사: 본 평가 전 단계에서 짧은 시간 안에 지원자를 선별하는 검사를, 상황 설계부터 채점·리포트까지 단독으로 개발했습니다
- 시험 감독·운영 관제: 감독관 없이도 공정하게 진행되는 감독 기능과, 도움이 필요한 응시자를 운영자가 바로 확인하는 관제 화면을 구축했습니다
- 영상 기반 역할수행 평가: 어세스먼트 센터의 롤플레이를 자동화하는 실험을 단독으로 진행했습니다
성과
- 항공사·그룹사 등 15개 기업과 파일럿을 진행하고 있습니다
- 기획·경영·데이터 분석·마케팅·영업·생산관리 6개 직군 현직자 100명을 대상으로 자체 검증을 진행했습니다
- AiQ 점수만으로 사내 인사고과 상·하위 그룹을 89% 정확도로 구분했고, AiQ 상위 20% 중 92%가 실제 인사고과 상위 등급이었습니다
이태현

